探讨微课联合晨间提问及“问卷星”培训模式在护理人员理论培训中的应用效果，以期为相关培训提供参考。方法 选取四川省自贡市第四人民医院48名护理人员为研究对象，采用随机数字表法将护理人员分为研究组与对照组，每组24名。对照组护理人员给予传统培训模式，研究组护理人员给予基于微信平台的微课联合晨间提问及“问卷星”培训模式。比较2组护理人员的培训参与率；培训6个月时，比较2组护理人员对培训方式、教学质量的评价情况；比较2组护理人员培训前后（培训后为培训6个月时）护理相关理论掌握情况。比较2组护理人员参与培训所花费的时间。结果 研究组护理人员培训参与率高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。研究组护理人员对培训方式的认可度和教学质量评价优秀率均高于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。培训前，2组护理人员考试成绩和考试合格率比较，差异均无统计学意义（P＞0.05）。培训后，2组护理人员考试成绩和考试合格率均高于培训前，研究组高于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。研究组护理人员参加培训耗时短于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 在护理人员理论培训中应用微课联合晨间提问及“问卷星”培训模式能够有效提高护理人员培训参与率，提升护理人员的理论知识水平，且护理人员对该培训模式的评价较高，是一种自由且高效的培训模式，值得推广应用。