高校医院护士流失的原因及对策

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高校医院护士流失的原因及对策

卫生管理 | 更新时间：2021-08-23

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- 高校医院护士流失的原因及对策
- 高校医院护士流失的原因及对策
- 保健医学研究与实践 2015年12卷第5期页码：89-90
- 作者机构：
  
  重庆邮电大学医院
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： R47
- 纸质出版日期：2015，
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[1]郞仲英.高校医院护士流失的原因及对策[J].保健医学研究与实践,2015,12(05):89-90+92.

高校医院护士流失的原因及对策[J]. Health Medicine Research and Practice, 2015,12(5):89-90.
[1]郞仲英.高校医院护士流失的原因及对策[J].保健医学研究与实践,2015,12(05):89-90+92. DOI：

高校医院护士流失的原因及对策[J]. Health Medicine Research and Practice, 2015,12(5):89-90. DOI：

摘要

高校医院因所处环境和体制的原因

护士流动性较大。本研究通过分析重庆市某高校医院2004-2013年度护士快速流失的现状

发现护士流失原因主要与护士工作生活环境、年龄结构、婚姻问题、薪酬待遇及护士专业技术培训经费投入不足等有关

进而从加强护士岗前培训、引入人本管理等几方面提出相应的对策

以期为其他高校医院护士队伍建设提供参考。

Abstract

高校医院因所处环境和体制的原因

护士流动性较大。本研究通过分析重庆市某高校医院2004-2013年度护士快速流失的现状

发现护士流失原因主要与护士工作生活环境、年龄结构、婚姻问题、薪酬待遇及护士专业技术培训经费投入不足等有关

进而从加强护士岗前培训、引入人本管理等几方面提出相应的对策

以期为其他高校医院护士队伍建设提供参考。

关键词

高校医院护士流失队伍建设

Keywords

高校医院护士流失队伍建设

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